# Restaurantul închide peste iarnă. Ce înseamnă pentru șomaj și bani semnarea încetării contractului prin acord

> La concedierea prin desființarea postului, preavizul este de minimum 20 de zile lucrătoare. Acordul părților nu dă dreptul la șomaj.

Publicat: 8 octombrie 2026, 16:22 · Actualizat: 8 octombrie 2026, 16:22 · Autor: Radu Ionescu · Categorie: [Utile](https://sibiunet.ro/utile/index.html.md) · Pagina web: https://sibiunet.ro/restaurantul-inchide-peste-iarna-ce-inseamna-pentru-somaj-si-bani/ · Publicație: SibiuNET

![Încetarea contractului prin acordul părților](https://sibiunet.ro/wp-content/uploads/2026/10/incetarea-contractului-prin-acordul-partilor-1024x576.webp)

**Angajații restaurantelor sezoniere care acceptă încetarea contractului prin acordul părților pleacă fără preaviz și nu primesc indemnizație de șomaj în baza acestei încetări. Înainte de semnare, trebuie verificate motivul legal trecut în document, data plecării și sumele datorate pentru muncă și concediul neefectuat.**

Informațiile au fost relatate de [completeazaonline.ro](https://completeazaonline.ro/incetare-contract-munca-acordul-partilor). SD Worx arată că, atunci când angajatorul desființează postul, salariatul are dreptul la preaviz. Contează, așadar, ce scrie în actul de încetare, nu doar faptul că restaurantul se închide peste iarnă. Într-un [exemplu de calcul publicat de Papervee](https://papervee.com/ro/blog/somaj-2026), partea fixă a șomajului este prezentată ca 75% din ISR, adică 495 lei.

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de [Muncă](https://sibiunet.ro/somaj-dupa-incetarea-contractului-de-munca-in-sibiu-ce-inseamna/) include persoanele ale căror raporturi de muncă au încetat prin acordul părților sau prin demisie între cele care nu primesc indemnizație. Verificarea situației la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă are sens înainte de acceptarea documentului.

## Actul de încetare stabilește drepturi diferite

Închiderea restaurantului pentru iarnă trebuie privită împreună cu forma juridică prin care încetează raportul de muncă. Cele trei situații au reguli distincte:

- Încetarea prin acordul părților presupune acceptul angajatorului și al salariatului. Art. 55 lit. b) din Codul muncii permite stabilirea împreună a datei plecării, inclusiv în ziua semnării. Nu presupune preaviz și nu trebuie motivată.
- Concedierea prin desființarea postului este decizia angajatorului. Salariatul beneficiază de cel puțin 20 de zile lucrătoare de preaviz, iar decizia se comunică în scris și trebuie motivată.
- Contractul pe durată determinată poate înceta la expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, fără prelungire. Această încetare poate permite acordarea indemnizației de șomaj, dacă sunt îndeplinite și celelalte condiții legale.

În cazul concedierii prin desființarea postului, decizia poate fi contestată în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare. Pe durata preavizului, obligațiile din contract continuă: salariatul muncește, iar angajatorul îi plătește drepturile. Plățile compensatorii depind de prevederile contractuale aplicabile.

## Cererea de plecare are nevoie de acceptul celeilalte părți

Inițiativa acordului poate aparține angajatorului sau salariatului. O cerere depusă de angajat reprezintă o propunere: contractul nu încetează numai prin depunerea ei. Este necesară aprobarea scrisă a celeilalte părți sau semnarea acordului propriu-zis de către ambele părți.

Unele firme folosesc succesiv cererea și acordul, altele semnează direct acordul. În document trebuie să poată fi identificate angajatorul și reprezentantul său, salariatul, numărul și data contractului de muncă, precum și data convenită pentru încetare.

Angajatorul nu poate obliga salariatul să accepte această plecare. Dacă angajatul refuză, încetarea contractului trebuie să urmeze o altă formă prevăzută de lege, cu procedura corespunzătoare.

După semnare, niciuna dintre părți nu poate retrage singură acordul. Renunțarea la el presupune o nouă înțelegere, încheiată înainte de data stabilită pentru încetare.

Acordul poate fi încheiat și în concediul de maternitate sau în perioada incapacității temporare de muncă, însă acceptul salariatului trebuie dat liber, fără constrângere. Protecția împotriva concedierii privește decizia unilaterală a angajatorului.

## Salariul și concediul rămas se verifică separat de compensație

Drepturile pentru munca deja prestată trebuie delimitate de suma suplimentară negociată pentru plecare. Verificarea financiară cuprinde:

- Salariul pentru zilele lucrate până la încetarea contractului, care rămâne datorat.
- Numărul zilelor de concediu de odihnă neefectuat. Acestea se compensează în bani la încetarea contractului, iar numărul lor și termenul plății trebuie urmărite în acord.
- Eventuala compensație suplimentară. La plecarea prin acord, aceasta se negociază cu angajatorul; legea nu impune automat acordarea ei.
- Tratamentul sumei negociate: compensația este, de regulă, venit de natură salarială, din care se rețin impozitul și contribuțiile.
- Data plății sumelor datorate. Acordul poate prevedea achitarea la încetarea contractului sau odată cu salariul lunii respective.

O clauză prin care părțile declară că nu mai au pretenții reciproce după achitarea sumelor trebuie citită împreună cu drepturile financiare înscrise în document. Salariul restant, concediul de compensat și compensația negociată trebuie să fie identificabile înainte de acceptarea acestei formulări.

## Șomajul presupune și cotizare, venituri și înregistrare

Pentru o încetare care permite indemnizația, Legea nr. 76/2002 cere cel puțin 12 luni de cotizare în ultimele 24 de luni anterioare înregistrării cererii. Solicitantul trebuie să fie apt de muncă, să nu îndeplinească condițiile de pensionare și să fie înregistrat la agenția pentru ocuparea forței de muncă.

Condiția privind veniturile este îndeplinită dacă persoana nu realizează venituri sau obține, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât indicatorul social de referință (ISR), de 660 lei în 2026. Cererea se depune la agenția din raza domiciliului sau, în condițiile legii, a reședinței.

Durata indemnizației este de 6 luni pentru un stagiu de cel puțin un an, de 9 luni pentru cel puțin 5 ani și de 12 luni pentru un stagiu mai mare de 10 ani. Aceste perioade depind de cotizare, nu de durata închiderii restaurantului.

În calculul prezentat de Papervee, partea fixă este de 75% din ISR. Pentru un stagiu de cel puțin 3 ani, sursa adaugă o componentă calculată în funcție de veniturile brute și de vechime. Din suma brută astfel obținută se reține CASS de 10% pentru a ajunge la suma netă. Cuantumul aplicabil se verifică la agenția pentru ocuparea forței de muncă.

În exemplul Papervee, Mihai are 8 ani vechime și o medie a veniturilor brute de 6.000 de lei. Sursa calculează o parte fixă de 495 de lei și o componentă variabilă de 300 de lei, obținută prin aplicarea cotei de 5%. Din totalul brut de 795 de lei se rețin 79,5 lei CASS, iar rezultatul prezentat este de 715,5 lei net, timp de 9 luni.

## Documentele de la angajator sunt necesare pentru cerere

Pentru solicitarea indemnizației se pregătesc cererea, actul de identitate, actele de studii, actul de încetare a contractului și adeverința de vechime și venituri. Pentru vechimea acumulată înainte de 2011 este indicat și carnetul de muncă în original. Cererea se semnează de mână, iar declarația privind starea de sănătate trebuie să menționeze eventualele restricții medicale.

La plecare, salariatul poate solicita angajatorului adeverința care atestă activitatea, vechimea în muncă și în specialitate, precum și extrasul din registrul salariaților. Angajatorul transmite încetarea în REVISAL cel târziu la data încetării contractului. Temeiul încetării înscris în acte trebuie verificat înainte de depunerea cererii de șomaj.

Dacă au fost primite bunuri ale firmei, acordul poate stabili predarea lor, consemnată într-un proces-verbal de predare-primire. Obligațiile de confidențialitate și, dacă există, clauza de neconcurență din contract continuă să producă efecte după încetarea acestuia.