Șomaj după încetarea contractului de muncă în Sibiu. Ce înseamnă termenul de 10 zile pentru acordarea banilor

Informațiile au fost relatate de ANOFM. Dacă cererea este înregistrată după acest termen, dar în cel mult 12 luni de la încetarea raporturilor de muncă, indemnizația se acordă începând cu data înregistrării cererii.

Motivul încetării contractului și cotizarea stabilesc eligibilitatea

Potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), încetarea raporturilor de muncă din motive neimputabile persoanei este una dintre situațiile care permit acordarea indemnizației. Pentru salariatul al cărui contract expiră, verificarea privește motivul înscris în actele de încetare, în raport cu această condiție.

Legea nr. 76/2002 cere îndeplinirea împreună a următoarelor condiții:

• Un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni dinaintea înregistrării cererii.
• Lipsa veniturilor sau realizarea, din activități autorizate potrivit legii, a unor venituri mai mici decât indicatorul social de referință (pragul folosit pentru această condiție), în valoare de 660 lei.
• Neîndeplinirea condițiilor de pensionare.
• Înregistrarea la agenția pentru ocuparea forței de muncă de care aparține domiciliul sau, după caz, reședința, dacă ultimul loc de muncă ori veniturile realizate au fost în acea localitate.

Pentru depunerea în județul Sibiu, competența agenției se stabilește după această regulă privind domiciliul sau reședința.

La contractele individuale de muncă cu timp parțial, stagiul de cotizare se stabilește proporțional cu timpul efectiv lucrat. Perioadele realizate în baza acestor contracte se cumulează.

În cazul muncii temporare, sunt luate în calcul durata fiecărei misiuni și timpul în care persoana rămâne la dispoziția agentului de muncă temporară între misiuni.

La solicitarea dreptului, refuzul unui loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor împiedică acordarea indemnizației. Aceeași regulă se aplică refuzului de a participa la serviciile de ocupare și formare profesională oferite de agenție.

Cererea trebuie semnată de solicitant

Persoana care nu poate fi repartizată la un loc de muncă potrivit pregătirii profesionale și studiilor, dar îndeplinește condițiile legale, depune cererea pentru indemnizație folosind anexa nr. 3 la procedura aprobată prin Ordinul nr. 85/2002.

Formularul poate fi completat de solicitant sau de funcționarul agenției locale. Semnătura olografă (scrisă de mână) trebuie să aparțină solicitantului.

Cererea este însoțită de declarația pe propria răspundere privind restricțiile medicale: persoana declară fie că nu are restricții care o împiedică să muncească, fie că are restricții pentru anumite activități. Declarația se face sub sancțiunile aplicabile falsului în declarații, iar modelul este pus la dispoziție de agenție.

După caz, se prezintă carnetul de muncă în original și adeverința prevăzută la art. 18 din normele de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002.

Dacă nu a fost întocmit un carnet de muncă, se prezintă adeverința și alte acte care atestă raporturile de muncă sau de serviciu până la 31 decembrie 2010. După caz, documentele trebuie să ateste și vechimea realizată înainte de 1 martie 2002.

Pentru situația în care o instanță a dispus definitiv reintegrarea, dar aceasta nu mai este posibilă din cauza încetării definitive a activității angajatorului, se cere și copia hotărârii judecătorești. Condiția privește atât unitatea la care persoana a lucrat, cât și unitatea care a preluat patrimoniul acesteia.

Între documentele suplimentare cerute după caz se află și adeverința ultimei unități sau a celei care i-a preluat patrimoniul, care arată că reîncadrarea nu este posibilă din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior. Pentru situațiile de suspendare a raporturilor de muncă ori de serviciu, se prezintă actul din care rezultă data încetării motivului suspendării.

Durata plății și suma lunară depind de stagiu

Indemnizația compensează parțial veniturile pierdute. Se acordă timp de 6 luni pentru un stagiu de cotizare de cel puțin un an, timp de 9 luni pentru cel puțin 5 ani și timp de 12 luni pentru un stagiu mai mare de 10 ani.

La calculul sumei lunare se adaugă o componentă stabilită prin aplicarea unui procent asupra mediei veniturilor care constituie baza de calcul a indemnizației din ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiu de cotizare. Procentele sunt diferențiate astfel:

• 3% pentru un stagiu de cel puțin 3 ani.
• 5% pentru un stagiu de cel puțin 5 ani.
• 7% pentru un stagiu de cel puțin 10 ani.
• 10% pentru un stagiu de cel puțin 20 de ani.

Pentru persoanele asigurate printr-un contract de asigurare pentru șomaj, componenta procentuală se determină folosind venitul lunar declarat în acel contract.

Modificările trebuie anunțate agenției în 3 zile

Beneficiarul trebuie să comunice agenției orice schimbare a condițiilor care au dus la acordarea indemnizației, în termen de 3 zile. Are și obligația de a participa la serviciile de ocupare și formare profesională oferite de agenție.

Există o excepție pentru participarea la programe de formare finanțate din asistența nerambursabilă primită de România prin Fondul european de dezvoltare regională, Fondul social european și Fondul de coeziune. Pe durata acestor programe, obligația participării la serviciile agenției nu se aplică dacă persoana nu fusese deja inclusă în asemenea servicii aflate în desfășurare.

Beneficiarul aflat în această situație trebuie să prezinte lunar, la data programării la agenție, dovada participării la programul de formare sau, după caz, la examenul de absolvire.

Concediul medical se anunță în scris în termen de 24 de ore de la acordare. Înștiințarea trebuie să includă numele medicului care l-a prescris și unitatea în care acesta lucrează.

Dacă incapacitatea temporară de muncă apare într-o zi nelucrătoare sau termenul de înștiințare se împlinește într-o asemenea zi, anunțul se face în prima zi lucrătoare. Nerespectarea obligației are un efect asupra duratei dreptului: perioada suspendării pentru incapacitate temporară de muncă se include în perioada de acordare a indemnizației de șomaj.

Angajatorul care încadrează un beneficiar trebuie să anunțe agenția în termen de 3 zile. Aceeași obligație revine caselor teritoriale de pensii care stabilesc și pun în plată pensia unui beneficiar.

O nouă angajare poate opri sau suspenda plata

La angajarea pe perioadă nedeterminată ori pe perioadă determinată mai mare de 12 luni, plata indemnizației încetează. Pentru un contract pe perioadă determinată de cel mult 12 luni, plata se suspendă (se întrerupe temporar).

După suspendarea pentru această angajare, repunerea în plată se face de la data cererii beneficiarului. Cererea trebuie depusă în cel mult 30 de zile calendaristice de la încetarea situației care a determinat suspendarea.

Plata încetează și când beneficiarul desfășoară, pentru o perioadă mai mare de 12 luni, o activitate din care obține venituri din drepturi de autor și drepturi conexe ori din contracte sau convenții, în condițiile prevăzute de lege. Dacă activitatea durează mai puțin de 12 luni, plata se suspendă.

Plata încetează și la refuzul nejustificat al unui loc de muncă potrivit pregătirii ori studiilor, precum și la refuzul nejustificat al serviciilor de ocupare și formare profesională sau la întreruperea acestora din motive imputabile beneficiarului.

Pentru activitățile independente, încetarea intervine la 90 de zile de la emiterea autorizației de funcționare sau a certificatului de înmatriculare, dacă veniturile lunare depășesc indicatorul social de referință.

Îndeplinirea condițiilor de pensionare pentru limită de vârstă oprește plata. Legea indică și solicitarea pensiei anticipate ori anticipate parțiale, precum și momentul în care pensia de invaliditate devine nerevizuibilă. Plata încetează, de asemenea, la epuizarea perioadei pentru care indemnizația a fost acordată sau a termenelor legale pentru repunerea în plată.

Concediile și plecarea din țară au reguli de suspendare

Indemnizația de șomaj se suspendă pe durata acordării indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, a indemnizației de maternitate și a celei pentru creșterea copilului până la 2 ani, respectiv până la 3 ani sau 7 ani în cazul copilului cu handicap.

Suspendarea se aplică și pentru incapacitatea temporară de muncă mai mare de 3 zile, provocată de accidente survenite în timpul și din cauza practicii profesionale din cadrul cursurilor de calificare, recalificare, perfecționare sau al altor forme de pregătire profesională. Pentru aceste situații, cererea de repunere în plată se depune în cel mult 30 de zile calendaristice de la încetarea cauzei suspendării, iar plata se reia de la depunerea cererii.

Reluarea se face de la depunerea cererii beneficiarului, în cel mult 3 luni de la suspendare.

O regulă distinctă privește persoanele care obțin autorizarea pentru menținerea indemnizației când caută de lucru în Uniunea Europeană, Spațiul Economic European sau Elveția. Perioada autorizată este de maximum 3 luni sau, cu aprobarea agenției competente după domiciliu ori reședință, de 6 luni.

În această situație, repunerea în plată se face, în funcție de reglementările europene aplicabile, de la data cererii sau de la data stabilită conform regulilor de coordonare a sistemelor de securitate socială. Termenul este de cel mult 3 luni de la suspendare ori, după caz, de 6 luni cu aprobarea agenției.