Sectorul IT și-a menținut poziția de lider în clasamentul salariilor nete din România în prima jumătate a anului 2026, cu o valoare medie de 8.000 de lei pe lună. Cu toate acestea, domeniul tehnologiei se confruntă cu cel mai mare decalaj între venitul încasat de angajați și cel pe care și-l doresc. Diferența este de 50%, între salariul real de 8.000 de lei și cel așteptat, de 11.993 de lei. Prin comparație, salariul mediu net la nivel național a atins 5.684 de lei în luna mai 2026.
Clasamentul veniturilor evidențiază diferențe semnificative între sectoare. După IT, cele mai bine plătite domenii sunt Petrol și Gaze (7.000 de lei), Cercetare-Dezvoltare (6.800 de lei) și Construcții/Instalații (6.500 de lei). Urmează, cu salarii medii nete de aproximativ 6.000 de lei, Ingineria, Telecomunicațiile, Auditul/Consultanța și sectorul Naval/Aeronautic.
La polul opus se află domeniile cu cele mai mici salarii medii. În categoria serviciilor de tip au pair, babysitting sau curățenie, venitul mediu este de 3.300 de lei. Angajații din saloanele de înfrumusețare câștigă în medie 4.000 de lei, cei din Retail, 4.300 de lei, iar cei din Call-center/BPO, 4.400 de lei. Industria alimentară completează acest clasament, cu o medie salarială de 4.500 de lei.
Tensiunea pe piața muncii nu este dată doar de nivelul salariului, ci de diferența dintre costul actual al unui angajat și așteptările candidaților. Media generală a acestui ecart este de 30%. Conform datelor analizate de Financiarul, decalajul urcă la 50% în tehnologie, 42% în Asigurări și 40% în sectoare precum Auto, Juridic și Bancar. Această presiune pe salarii se transformă într-un risc de bugetare pentru anul 2027, deoarece retenția personalului și atragerea de noi talente ar putea necesita majorări peste dinamica actuală a veniturilor.
Piața muncii rămâne polarizată: cererea mare de forță de muncă se concentrează în segmentele cu salarii sub media națională, în timp ce presiunea salarială este maximă în sectoarele deja bine plătite. Contextul economic amplifică aceste tensiuni. Aproximativ 20% din munca prestată în România este nedeclarată, fenomen ce poate distorsiona statisticile oficiale. În același timp, țara a înregistrat recent cel mai abrupt recul al economisirii gospodăriilor din Uniunea Europeană.
Pentru companiile care recrutează în domenii cu deficit de personal, precum IT sau Construcții, simpla aliniere la media pieței ar putea să nu mai fie suficientă pentru a reține angajații. Pentru angajatorii din sectoare cu volume mari de recrutare, precum Retail, Servicii sau Call-center, provocarea principală nu vine din nivelul salariilor, ci din fluctuația mare de personal și nevoia de a acoperi rapid posturile vacante.
